Рынок труда Свердловской области испытывает нехватку кадров

фото: Pexels

ЕКАТЕРИНБУРГ. По данным за январь 2023 года в Свердловской области на одну вакансию приходится всего три активных резюме, что на 0,3 пункта меньше, чем в декабре 2022 года, сообщает пресс-служба hh.ru Урал.

Напомним, нормой считается уровень конкуренции в 5-6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 5-6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше - об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Свердловской области испытывает нехватку кадров.

Проще всего с поиском работы специалистам из сферы «Добыча сырья» - здесь на одну вакансию приходится всего 0,3 резюме. Кроме того, крайне низкая конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах «Банки, инвестиции, лизинг» (0,5 резюме на вакансию), а также «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал» и «Строительство, недвижимость» (по 0,6). Эти сферы являются наиболее доступными для соискателей, но при этом - наиболее проблемными для работодателей.

«Очевидно, что в 2023 году продолжатся как процессы трансформации экономики. Ко многим из тех профессий, которые уже давно находятся в дефиците - прежде всего рабочие и ИТ-специалисты, прибавилось еще несколько, чья востребованность усилится на фоне отсутствия достаточного числа таких специалистов. В первую очередь, к ним относятся вспомогательные производственные функции - специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры для запуска новых производственных процессов и линий. Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

© Служба новостей «АПИ»