В Свердловской области острый дефицит рабочих, строителей и медиков

фото: Pexels

ЕКАТЕРИНБУРГ. По итогам ноября нехватка кадров в регионе стала еще острее: если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 3,7 активных резюме, то в ноябре - уже 3,5. Напомним, нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-6 резюме, сообщает пресс-служба hh.ru Урал. В ноябре в Свердловской области насчитывалось 35,2 тысячи вакансий и 123,7 тысячи активных резюме.

«Уровень конкуренции за рабочие места в Свердловской области снижается уже пятый месяц подряд. Так, еще в июле на вакансию приходилось 4,3 резюме. Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает - кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», - отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Наиболее острый дефицит кадров в регионе сегодня наблюдается в профессиональных сферах «Добыча сырья» (всего 0,3 резюме на вакансию), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,6), а также в таких важнейших для экономики региона и уровня жизни сферах как «Рабочий персонал» (0,6), «Строительство, недвижимость» (0,7), «Медицина, фармацевтика» (0,7). Выраженная нехватка кадров сохраняется в «Автомобильном бизнесе», «Производстве» и «Госслужбе, НКО» (по 1,2 резюме на вакансию).

Относительно комфортная ситуация зафиксирована лишь в трех профессиональных сферах, это «Управление персоналом» (4 резюме на вакансию), «Административный персонал» (4,3) и «Юристы» (5,5).

© Служба новостей «АПИ»