На одну вакансию в Свердловской области приходится 4,5 резюме

фото: Pexels

ЕКАТЕРИНБУРГ. По данным за май 2022 года на одну вакансию приходится 4,5 активных резюме - это на 0,1 пункта ниже, чем в апреле (4,6), сообщает пресс-служба hh.ru Урал. По Уральскому федеральному округу конкуренция среди соискателей составляет 4,8 резюме на вакансию, по России - 5,8.

Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5-6 активных резюме на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии.

Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в Свердловской области наблюдается в профессиональной сфере «Начало карьеры, студенты» - на одну вакансию приходится 9,5 активных резюме. На втором месте по сложности трудоустройства - «Административный персонал» (6,3), на третьем - «Юристы» (5,3).

20 из 28 профессиональных сфер на Среднем Урале продолжают испытывать дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в таких сферах, как «Производство», «Инсталляция и сервис», «Банки, инвестиции, лизинг», «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость», «Медицина, фармацевтика», «Добыча сырья», «Госслужба, НКО».

«Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой - больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то - очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе», комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

© Служба новостей «АПИ»