В Екатеринбурге стало больше компаний с «жестким» типом корпоративной культуры

фото: Екатеринбург.рф

ЕКАТЕРИНБУРГ. С окончанием пандемии коронавируса в Екатеринбурге возросло число компаний с «жестким» типом корпоративной культуры. Между тем работать в таких организациях хотели бы только 8% респондентов, сообщает пресс-служба SuperJob.

«Жесткий» тип корпоративной культуры характеризует 14% компаний Екатеринбурга. Напротив, 67% компаний, по мнению их менеджеров по персоналу, свойствен «мягкий» тип корпоративной культуры с ценностями взаимопомощи, доверия, честности по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.

Между тем работать в компании с «жестким» типом корпоративной культуры хотели бы только 8% екатеринбуржцев, тогда как в организации, транслирующей доверие, поддержку и честность, - 80%. «Чем добрее почва, тем лучше урожай», - комментируют опрошенные. Еще 12% затруднились дать точный ответ: «На предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности».

Чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают «жесткий» тип корпоративной культуры: так, среди екатеринбуржцев с доходом свыше 80 тыс. рублей ее ценности разделяют 9%, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тыс. рублей, - только 2%. Кроме того, стремление к «жесткости» в управлении также больше свойственно мужчинам (5% против 3% среди женщин) и молодежи до 34 лет (4%).

© Служба новостей «АПИ»