Совет по реализации кадровой политики в Уральском федеральном округе собрался в резиденции полпреда

ЕКАТЕРИНБУРГ. 24 июня. Помощник полпреда Виктор Гузь провел сегодня по поручению полномочного представителя Президента РФ в Уральском федеральном округе расширенное заседание совета по реализации кадровой политики в Уральском федеральном округе.

Как сообщили АПИ в окружном информационном центре аппарата полпреда Президента России в УрФО, заседание было посвящено наиболее актуальным вопросам, которые ориентированы на развитие государственной гражданской и муниципальной служб, формирование и использование резерва управленческих кадров и совершенствование наградной деятельности в рамках Уральского федерального округа.

В том числе, речь шла и о принятой в марте этого года федеральной программе «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», в которой на ближайшие пять лет четко определены приоритеты нового этапа реформирования и развития государственной службы России.

В своем выступлении на заседании помощник полпреда отметил, что опыт осуществления мероприятий Федеральной программы «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)», продленной на период 2006-2007 годов, выявил сложность и комплексный характер проблем реформирования государственной службы, необходимость постановки целей и задач следующего этапа, который позволит завершить качественное преобразование системы государственной службы, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных российским законодательством принципов, внедрить на государственной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

Говоря об эффективности работы по реализации в Уральском федеральном округе указа Президента РФ «О федеральной программе «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», помощник полпреда констатировал, что работа в субъектах Федерации в этом направлении уже организована.

Несмотря на то, что программа принята в марте текущего года, работа в субъектах Федерации по подготовке программ развития государственной гражданской службы по рекомендациям аппарата полномочного представителя началась еще в конце прошлого года.

Одной из задач федеральной программы является обеспечение взаимосвязи государственной и муниципальной службы. То есть мероприятия, направленные на совершенствование государственной службы, должны рассматриваться во взаимосвязи с решением проблем на муниципальном уровне.

Поэтому в текущем году полномочным представителем поставлены задачи изучения эффективности работы органов государственной власти и органов местного самоуправления в области обеспечения муниципальной службы в пределах своей компетенции.

Одним из рассматриваемых на заседании вопросов, касающихся эффективности работы и задачах органов государственной власти, был вопрос, связанный с работой с резервом управленческих кадров.

Формирование резерва управленческих кадров и его эффективное использование является приоритетным направлением обеспечения кадрового состава гражданской службы Российской Федерации.

К основным задачам работы с резервом управленческих кадров относятся: стимулирование профессионального роста и служебной активности гражданских и муниципальных служащих, выявление служащих (граждан), обладающих потенциальными способностями к работе на руководящей должности, организация целевой подготовки лиц, включенных в резерв, а также обеспечение своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными кадрами.

В Уральском федеральном округе создана система резервов управленческих кадров, включающая в себя следующие уровни: полномочного представителя, региональные и муниципальные резервы управленческих кадров. Во всех субъектах Федерации определены органы государственной власти, отвечающие за работу с резервом управленческих кадров. Утверждены планы работы комиссий до конца 2009 года, организовано их взаимодействие с правоохранительными, контрольно-надзорными органами, средствами массовой информации и общественными организациями. Начата работа по обучению лиц, включенных в резерв управленческих кадров. В течение июня совместно с УрАГС и УрГЮА планируется завершить работу над модельными нормативными правовыми актами по обучению резервистов.

Кроме того, отдельно на заседании совета были рассмотрены и вопросы совершенствования кадровой политики в части наградной деятельности