Спрос на рабочий персонал в Свердловской области продолжает расти

фото: Pexels

ЕКАТЕРИНБУРГ. За май спрос на персонал в Свердловской области вырос еще на 3% по сравнению с апрелем, по всей стране - на 2%. Количество активных вакансий в регионе увеличивается ежемесячно, начиная с лета 2022 года, сообщает пресс-служба hh.ru Урал.

Наиболее заметно в мае увеличился спрос на представителей профессиональных сфер «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» - вакансий стало на 16% больше, чем в апреле, «Наука, образование», «Транспорт, логистика, перевозки», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Рабочий персонал». В то же время было открыто на 15% меньше, чем в апреле, вакансий для медиков, на 9% - для ИТ-специалистов, на 8% - для высшего и среднего менеджмента

Всего в мае на Среднем Урале было открыто 44 559 вакансий. Чаще всего это были предложения для специалистов из профессиональных сфер «Продажи, обслуживание клиентов», «Рабочий персонал», «Производство, сервисное обслуживание», «Строительство, недвижимость» и «Транспорт, логистика, перевозки».

«Количество активных вакансий в Свердловской области увеличивается ежемесячно, начиная с лета прошлого года: в мае 2023 года было открыто сразу на 80% больше предложений о работе, чем в аналогичный год назад. В целом рынок труда полностью восстановился после событий 2022 года. Более того: на фоне увеличения спроса на персонал и в стране, и в регионе обострилась проблема дефицита кадров. Растет конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички, эксперты, а также мидл- и сениор-разработчики. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор без предубеждений и инклюзивность, то есть, привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным социальным статусом», - заключает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

© Служба новостей «АПИ»