На Среднем Урале планируют расширить института наставничества

ЕКАТЕРИНБУРГ. В Свердловской области по поручению главы региона Евгения Куйвашева продолжается работа по кадровому обеспечению экономики, фундаментом которого становится развитие дуального образования и внедрения института наставничества. Эти шаги - важная составляющая программы «Пятилетка развития», направленной на качественный рост экономки региона. Об этом сообщает департамент информационной политики губернатора.

Так, механизмы внедрения института наставничества на территории всего региона рассмотрели на рабочем совещании в министерстве экономики и территориального развития Свердловской области, в котором приняли участие представители бизнес-сообщества региона.

Участники совещания отметили широкое распространение практики наставничества на крупных промышленных предприятиях Среднего Урала. Среди них - Машиностроительный завод имени Калинина, Нижнетагильский металлургический комбинат, Первоуральский новотрубный завод, НПК «Уралвагонзавод», НПО Автоматики, Уралэлектромедь и др. Отдельные примеры использования элементов системы наставничества представлены и у субъектов малого и среднего бизнеса.

В качестве примера такой работы в регионе можно отметить совместный проект ассоциации «Уралпищепром» и Екатеринбургского экономико-технологического колледжа, который реализуется с 2010 года. Проект постоянно совершенствуется, в нем нашли свое отражение и элементы дуального обучения, и опыт подготовки участников движения WorldSkills к чемпионатам, и элементы системы профессиональных квалификаций и практики внедрения корпоративных профессиональных стандартов. В феврале 2017 года Федеральный институт развития образования присвоил Екатеринбургскому экономико-технологическому колледжу статус федеральной экспериментальной площадки по теме «Формирование системы наставничества на производстве в условиях развития практико-ориентированного (в том числе дуального) профессионального образования». Планируется, что этот опыт может быть использован и на других предприятиях региона.

Напомним, в рамках деловой программы на выставке ИННОПРОМ-2017 Уральский федеральный университет заключил с Национальным агентством развития квалификаций соглашение о присвоении статуса пилотного центра, на базе которого будет организовано повышение квалификации мастеров производственного обучения, преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку рабочих кадров (в том числе наставников на предприятиях). Проект осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета, предоставленной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. УрФУ стал одним из семи подобных центров в стране и одним из самых крупных. Всего повышение квалификации в стране по данному проекту пройдет 630 человек, в УрФУ - 97.

Как отметила исполняющая обязанности министра экономики и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова, система наставничества, как наиболее эффективный способ вхождения в профессию, является элементом концепции непрерывного образования. Перед работодателями и их объединениями совместно с образовательными организациями стоит задача обобщения и тиражирования лучших практик наставничества, адаптируя их под отраслевые особенности.

В региональном экономическом ведомстве сообщили, что сегодня, благодаря изменениям в федеральном законодательстве, у предприятий Среднего Урала повысится мотивация к подготовке высококвалифицированных рабочих кадров. В рамках изменений в Налоговый кодекс предприятия, ведущие подготовку рабочих кадров по дуальной модели обучения, смогут претендовать на уменьшение налогооблагаемой базы по исчислению налога на прибыль.

© Служба новостей «АПИ»