Стимулирующая часть зарплаты свердловских педагогов с 1 сентября увеличится на 20%

ЕКАТЕРИНБУРГ. 30 июня. Стимулирующую часть оплаты труда свердловских педагогов предполагается увеличить на 20% с 1 сентября этого года. Это коснется всех образовательных учреждений региона, перешедших на новую систему оплаты труда («за результат»). Соответствующий законопроект в эти дни рассматривается областной думой.

Как заявил на брифинге министр общего и профессионального образования Свердловской области Сергей Черепанов, на новую систему оплаты труда перешли порядка 90% образовательных учреждений Среднего Урала, кроме Красноуфимского района. Это единственная территория, где решение о переходе на новую систему пока не принято — вопрос в компетенции местных властей.

Сергей Черепанов также отметил, что образовательные учреждения Красноуфимского района в любом случае перейдут на новую систему до 1 декабря этого года, как того требует федеральное законодательство.

На индексацию зарплат работникам сферы образования региональные власти намерены выделить 762 миллиона рублей. Остальным категориям бюджетников увеличение зарплаты пройдет с 1 декабря.

«Чтобы увеличить зарплату раньше, на каждый месяц требуется 252 миллиона рублей. Если в октябре при рассмотрении бюджета появятся еще дополнительные доходы, возможно, зарплаты будут повышены раньше»,— рассказал накануне депутат областной думы Николай Воронин.

Напомним также, что на новую систему оплаты труда большинство педагогов перешли с декабря 2008 года. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В каждом учреждении формируется фонд оплаты труда, включающий расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда — это гарантированная заработная плата педагогам, административно-управленческому персоналу, специалистам, учебно-вспомогательному персоналу, техническим исполнителям и рабочим общеобразовательного учреждения, она составляет не менее 70% фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления поощрительных выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30% фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Оклад педагогов определяется, исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года (но не более 25 человек в классе), количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

Педагоги в рамках стимулирующей части могут получать доплату за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, работу по дополнительным образовательным программам, за наличие ученой степени, почетных званий.