Заработная плата медиков служб родовспоможения за последний год увеличилась на несколько тысяч рублей

ЕКАТЕРИНБУРГ. 22 января. Заработная плата медиков, задействованных в системе родовспоможения, за последний год увеличилась на несколько тысяч рублей. Благоприятные для врачей экономические изменения произошли благодаря приоритетному национальному проекту «Здоровье».

Как сообщила на пресс-конференции главный акушер-гинеколог УрФО, заместитель директора по научно-исследовательской работе Института охраны материнства и младенчества Надежда Башмакова, в среднем по Уральскому федеральному округу зарплата в сфере родовспоможения увеличилась на 6 тысяч рублей. Средний медперсонал стал получать на 3 тысячи больше, прибавка к зарплате младшего медперсонала составила полторы тысячи рублей. Ощутимее всего прибавка к зарплате была у заведующих и главных врачей медучреждений. Так, по некоторым данным, их денежное довольствие достигло 45 тысяч рублей (в 2006 году этот показатель составлял 25 тысяч рублей).

Система родовых сертификатов, которая применяется в Свердловской области, помогла бюджетам медицинских учреждений, но в то же время спровоцировала кадровые противоречия — представители одной специальности сейчас могут получать в разных медучреждениях разную зарплату. В частности, это касается акушерок — они получают от 6 до 24 тысяч.

Напомним, что родовый сертификат — это своеобразный талон на оплату услуг по родовспоможения, гарантированных государством. В рамках национального проекта «Здоровье» эти медицинские услуги стали бесплатными для всех пациенток российских клиник.

Существуют талоны №1 (оплата женской консультации за наблюдение беременности 3 тысячи рублей), №2 (оплата роддому за услуги родовспоможения на сумму 6 тысяч рублей) и №3 (оплата услуг детских лечебных учреждений, которое будет наблюдать новорожденного в первый год жизни). Женщина может выбрать любое медучреждение — соответственно квалификации и навыкам медперсонала, условиям содержания и по другим критериям. Федеральные средства будут переданы в ту консультацию либо роддом, которые предпочла пациентка. От этих предпочтений зависит и зарплата медперсонала.

Самую большую зарплату получают акушерки крупных медицинских клиник, медучреждения уровнем чуть ниже котируются среди пациенток меньше, с этим и связана разница в зарплате медперсонала.