В Екатеринбурге определили лучших работодателей 2005 года

ЕКАТЕРИНБУРГ. 18 мая. Администрация Екатеринбурга подвела сегодня итоги конкурса среди промышленных предприятий города на звание «Лучший работодатель 2005 года в области содействия занятости населения».

Как сообщает пресс-служба мэрии, первое место среди предприятий, где численность работников составляет более 500 человек, получил «Машиностроительный завод имени В.В. Воровского», среди предприятий второй группы — со списочной численностью от 100 до 500 человек — победителем стал «Союз-Текс». Лучший работодатель 2005 года с численностью работников до 100 человек — ЗАО по монтажу и наладке радиационной техники «КВАНТ».

Всего в базе данных городского центра занятости населения Екатеринбурга числится 13 тысяч 229 различных организаций. Из них промышленных предприятий — 846, в том числе со среднесписочной численностью до 100 человек — 629 предприятий, от 100 до 500 — 141 предприятие, свыше 500 человек — 76 предприятий. Таким же образом по численности работников на три группы были разделены 35 компаний-конкурсантов.

Первый заместитель главы Екатеринбурга Виталий Смирнов отметил, что среди тех предприятий, которые попали в конкурс, были и муниципальные и даже военные. В конкурсе приняли участие ЕМУП «Водоканал», ОАО «Екатеринбурггаз», ЕМУП «Екатеринбургский хлебокомбинат», ФГУП «Уральский электромеханический завод», ЗАО «Уралпластик», ЗАО «КВАНТ», НПО «Автоматики» и другие.

Между тем уровень безработицы на сегодня в Екатеринбурге составляет всего 0,81%. За последние полтора года количество безработных в уральской столице сократилась. На начало 2005 года официально безработными можно было считать 1% жителей города. По словам заместителя директора Екатеринбургской службы занятости населения Анатолия Кудряшова, совсем избавиться от безработицы невозможно, потому как люди постоянно увольняются и устраиваются на работу вновь, в другие организации. Кроме того, количество вакансий всегда превышает количество безработных граждан.

Участников конкурса оценивали по нескольким критериям. В частности, учитывалось то, как в компании ведется кадровая работа и создаются ли новые рабочие места.

Как рассказал генеральный директор ЕМУП «Водоканал» Талгат Адуллин, в 2005 году он создал целый цех по благоустройству города, где теперь работает 60 новых сотрудников. В конкурсе «Лучший работодатель 2005 года» «Водоканалу» удалось занять третье место среди предприятий, где численность сотрудников превышает 500 человек.