Около половины жителей Свердловской области делали паузу в карьере

фото: Pexels

ЕКАТЕРИНБУРГ. Длительные перерывы в резюме перестают быть проблемой для соискателей и компаний из Свердловской области. Об этом сообщает пресс-служба платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Почти каждый второй кандидат делал карьерную паузу, и большинство работодателей относятся к этому с пониманием, уделяя внимание, прежде всего, навыкам и потенциалу специалиста.

Согласно данным опроса hh.ru, 46% соискателей Свердловской области хотя бы раз брали длительный перерыв в работе. Из них 22% делали это один раз, а 24% - несколько раз. Еще 10% хотели бы позволить себе карьерную паузу, но пока не имеют такой возможности.

Чаще всего респонденты брали тайм-аут из-за сложностей с поиском подходящей работы - так ответили 32% участников. Еще по 25% опрошенных - в связи с отпуском по уходу за ребенком и потому что не было необходимости работать. 21% возвращались в найм после попытки предпринимательства. При этом 23% признались, что просто решили отдохнуть от работы, без всяких внешних причин.

Среди главных преимуществ таких периодов соискатели Свердловской области отмечают возможность пересмотреть профессиональные планы (46%), восстановить ментальное состояние (34%), полноценно отдохнуть (31%), заняться здоровьем и уделить больше времени семье и близким (по 20%).

При этом жители Свердловской области видят и риски. Чаще всего они отмечают, что после длительного перерыва сложнее найти работу - так считают 48% участников. 36% говорят о чувстве незащищенности и неуверенности в завтрашнем дне. 25% вынуждены были пойти на снижение зарплатных ожиданий, а 20% согласились на более низкую должность, чем у них была до перерыва в карьере.

В свою очередь работодатели демонстрируют гибкий подход к таким ситуациям. Согласно данным опроса, 52% компаний оценивают причины перерыва исходя из конкретной ситуации, а 46% считают, что важнее актуальные навыки и мотивация соискателя, чем наличие «пробелов» в резюме.

Другая часть работодателей сохраняет настороженность: 28% полагают, что во время длительного перерыва без веских на то причин специалист может потерять навыки, 20% видят в этом признак слабой мотивации, и лишь 6% связывают такие паузы с безответственностью.

© Служба новостей «АПИ»