Работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу свердловчан старшего возраста

фото: Pexels

ЕКАТЕРИНБУРГ. За 2024 год работодатели направили соискателям в Свердловской области 7,2 млн приглашений на различные вакансии - это на 82% больше, чем в 2023 году. При этом само по себе количество вакансий год к году увеличилось в среднем на 12%, сообщает пресс-служба сервиса hh.ru Урал.

«Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», - отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Так, в 2024 году свердловские соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 869,7 тыс. приглашений на вакансии, что на 95% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 243,1 тыс. приглашений (+98% год к году), от 61 года и старше - 35,5 тыс. приглашений (+106%).

Чаще всего кандидатов от 51 года и старше работодатели готовы видеть на позициях, связанных со сферой безопасности, например, в качестве охранников, в сельском хозяйстве, в сфере обслуживания и домашнего персонала, в добыче сырья и на производстве, в качестве рабочего персонала, водителей, строителей.

Хотя интерес к возрастным кандидатам постоянно растет, все же самыми желанными для работодателей по-прежнему остаются молодые соискатели в возрасте от 19 до 40 лет. Половина всех приглашений (54%) приходится на свердловчан в возрасте 19-30 лет, еще 26% - на тех, кому 31-40 лет. На кандидатов старше 51 года приходится 3% от всех приглашений, все 3% - на возраст 51-60 лет.

© Служба новостей «АПИ»