В Свердловской области стали чаще приглашать на собеседования возрастных соискателей

фото: ДИП

ЕКАТЕРИНБУРГ. Заметнее всего выросло число резюме у соискателей от 61 года и старше: в 2023 году в Свердловской области было опубликовано более 840 резюме, что на 31% превышает показатель за 2022 год, сообщает пресс-служба hh.ru Урал.

Профобластями, в которых резюме соискателей 61+ занимают наибольшие доли, являются «Безопасность», «Производство, сервисное обслуживание», «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал».

Также аналитики платформы отмечают увеличение количества резюме и среди несовершеннолетних (от 14 до 18 лет): в прошедшем году ими было опубликовано более 4,7 тысяч резюме, что на 13% больше, если сравнивать с 2022 годом. Наибольшая доля резюме молодежи сосредоточена в таких профобластях как «Туризм, гостиницы, рестораны», «Розничная торговля», «Домашний, обслуживающий персонал».

Кроме того, на 9% выросло число резюме от соискателей возраста 51-60 лет и на 2% - от тех, кому от 41 до 50 лет.

Звать на работу возрастных соискателей (61+) стали в два раза чаще. Лидерами по числу приглашений среди профобластей являются: «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки». Ожидаемая зарплата мужчин составляет 55 000 руб., а у женщин - 45 000 руб.

На втором месте по динамике приглашений соискатели от 51 до 60 лет (+85% по сравнению с 2022 годом), и их готовы брать на работу в профсферах «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Продажи, обслуживание клиентов». Желаемая медианная зарплата у мужчин - 60 000 руб., у женщин - 45 000 руб.

Тройку по динамике роста приглашений замыкают соискатели от 41 до 50 лет (+60%). Их ждут в продажах, в сфере «Рабочий персонал» и «Транспорт, логистика, перевозки». Мужчины в этой возрастной группе хотели бы получать 75 000 руб., а женщины - 50 000 руб.

На 47% увеличилось число приглашений у обладателей резюме в возрасте от 14 до 18 лет и от 31 до 40 лет. Самых молодых кандидатов ждут в продажах, в логистике и в розничной торговле, а соискателей 31-40 лет - в сферах «Продажи, обслуживание клиентов», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки».

«В нынешней непростой демографической ситуации в стране многие работодатели фокусируются исключительно на привлечении молодых специалистов. При этом наши исследования показывают, чем моложе кандидат, тем чаще он склонен менять работу. Конечно, с молодежью нужно продолжать работать. Однако стоит расширять источники подбора, применять диверсификационный возрастной подход к работникам. И мы уже начинаем замечать, как эйджизм шаг за шагом начинает уходить из практики компаний», - отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.

© Служба новостей «АПИ»