За год кадровый голод в Свердловской области усилился в 1,6 раза

фото: Pexels

ЕКАТЕРИНБУРГ. По итогам сентября 2023 года на одну активную вакансию в Свердловской области приходится 2,5 активных резюме, сообщает пресс-служба hh.ru Урал. Такое соотношение говорит о существенной нехватке кадров в регионе.

Наиболее остро кадровый голод ощущается в профессиональной сфере «Автомобильный бизнес», где на одну вакансию приходится всего 1,2 активных резюме. Также в топ-10 самых «дефицитных» сфер вошли «Розничная торговля» (1,4), «Рабочий персонал» (1,5), «Строительство, недвижимость» (1,7) и «Производство, сервисное обслуживание» (1,8), «Медицина, фармацевтика» (1,9), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,1), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,1), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,2), а также «Сельское хозяйство» (2,3). Таким образом, работодатели, которые находятся в поиске данных специалистов, испытывают проблемы с подбором персонала, а вот соискатели, которые интересуются перечисленными сферами, наоборот, имеют высокие шансы быстрого и успешного трудоустройства.

Профицит кадров по итогам сентября зафиксирован лишь в четырех профессиональных сферах: «Маркетинг, реклама, PR» (9,5 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (10,4), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (11,7) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (16,3). Найти работу этих сферах сложнее всего.

Напомним, год назад, в сентябре 2022 года, на одну вакансию в Свердловской области приходилось 4,0 резюме, таким образом, за год кадровый голод в регионе усилился в 1,6 раза. Заметнее всего ситуация изменилась в сферах «Автомобильный бизнес», «Страхование», «Розничная торговля», «Транспорт, логистика, перевозки», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Административный персонал», где дефицит кадров вырос в два и более раза.

© Служба новостей «АПИ»