В конце года на Среднем Урале было открыто на 6% больше вакансий

фото: Pexels

ЕКАТЕРИНБУРГ. В целом за 2022 год в Свердловской области было открыто на 2% меньше вакансий, чем в 2021 году, и на 18% больше резюме. Важно, что снижение числа вакансий во многом связано с гиперактивностью работодателей, которая наблюдалась на протяжении всего 2021 года, когда количество предложений о работе было рекордным, сообщает пресс-служба hh.ru Урал.

«Заметное снижение активности работодателей началось после февральских событий: сказался и общий стресс, и санкционное давление, и невнятные экономические перспективы. Самым непростым месяцем стал май 2022 года: в регионе было открыто сразу на 28% меньше вакансий, чем год назад. Однако уже летом ситуация начала меняться в лучшую сторону», - комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Наконец, в декабре 2022 года активность работодателей не просто достигла уровня предыдущего года, а даже превысила его: в Свердловской области было открыто на 6% больше вакансий, чем в декабре 2021 года.

В целом в поведении соискателей заметна осторожность: на фоне экономической нестабильности многие жители региона открыли резюме и начали интересоваться вакансиями, но при этом не спешили менять работу. На протяжении последних нескольких лет соискатели неактивно ищут работу - это один из парадоксов текущего состояния экономики. Сказывается демографическая ситуация: в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть.

Несмотря на то, что в Свердловской области активность работодателей формально была ниже, чем активность соискателей, конкуренция за персонал осталась очень серьезной. В течение 2022 года в среднем на одну вакансию в регионе приходилось 3,8 активных резюме, тогда как нормальная ситуация для рынка - это шесть активных резюме на одну актуальную вакансию. Показатель ниже говорит о дефиците людей, выше - об избытке.

Наиболее сложно обстоят дела в профессиональных сферах «Добыча сырья» (0,3), «Банки инвестиции» (0,6), «Медицина, фармацевтика» (0,6), «Рабочий персонал» (0,6) и «Строительство, недвижимость» (0,7) - к концу года количество вакансий здесь превышает количество резюме.

© Служба новостей «АПИ»