При росте числа резюме в Екатеринбурге на 30% количество вакансий за 2014 год сократилось на 5%

ЕКАТЕРИНБУРГ. Количество вакансий в Екатеринбурге за 2014 год сократилось на 5% по отношению к 2013 году, в то время как число резюме увеличилось на 30%. Для сравнения, согласно данным исследования портала HeadHunter, в 2013 году по отношению к 2012 году количество вакансий в столице Урала выросло на 28%, резюме - на 20%, - сообщили АПИ в пресс-службе организации.

«Непростая экономическая ситуация ощутимо влияет на рынок: многие компании сейчас находятся в «режиме ожидания» и не рискуют строить долгосрочных планов, в том числе по подбору персонала. Причем главные задачи у компаний сейчас очень непростые: нужно повышать эффективность (так как конкуренция возрастает) и при этом сокращать издержки. Поэтому, скорее всего, работать всем нам придется больше. Кризис 2008 года заставил компании экономнее расходовать все ресурсы, в том числе фонд оплаты труда, а также оптимизировать структуру, убрав все лишнее. Те компании, которые не сделали это после 2008 года, вынуждены будут сделать это сейчас», - рассказала директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.

Больше всего вакансий в прошедшем году было представлено в сфере «Продажи», «Банки» «IT/Телеком», «Маркетинг/Реклама», а также «Производство» и «Бухгалтерия/Финансы». В некоторых сферах, даже при общем снижении, число вакансий выросло. Так, почти на треть - на 29% - увеличилось количество вакансий для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, на 11% - в отрасли «Высший менеджмент», на 8% - «Юристы», на 6% - «Рабочий персонал» и на 3% - «Продажи». Больше всего сокращений в количестве вакансий затронуло сферы «Закупки» - на 17%», «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» - на 15% и «Производство» - на 12%.

«Самыми востребованными были и будут люди, которые умеют приносить реальные деньги в компанию: менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами - они будут нужны, даже если компания будет находиться в кризисной ситуации. В зоне риска будут находиться так называемые центры затрат - подразделения, напрямую не приносящие прибыль компании, например, отделы персонала и маркетинга», - прокомментировала Анна Хвостова.

В сферах «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Государственная служба» и «Высший менеджмент» отмечалась самая высокая конкуренция за вакансии. Самыми «дефицитными» в 2014 году были рабочий персонал и специалисты по продажам.

В 2014 году на одну вакансию приходилось два резюме. В 2013 году - чуть больше одного резюме. Екатеринбург, как отмечают исследователи, занимает первую строчку по дефицитности специалистов среди других городов-миллионников.

Средняя зарплата за год в Екатеринбурге увеличилась, по данным портала, на 2,5 тысячи рублей и составила к началу 2015 года 33,5 тысячи рублей. Индексацию зарплат в текущем году планируют 40% екатеринбургских работодателей, 19% ответили, что этот вопрос будет рассматривать руководство, а еще 40% отметили, что индексации не будет точно.

«Ожидать повышения зарплат в 2015 году не стоит. Согласно данным проекта «Банк данных заработных плат», меньше половины компаний Екатеринбурга планируют индексацию, причем даже если она будет, то составит не более 10%. Что касается премий и бонусов, то они будут, но только у действительно эффективных сотрудников и за серьезные достижения. Существует миф, что в кризис компания может совершенно легко найти лучшего сотрудника за совсем небольшие деньги. Однако это не так. Ведь именно в кризис компании нужно быть как можно более эффективной, и все это, конечно, невозможно без профессионалов, тех, от кого напрямую зависит результат работы и прибыль компании. Поэтому настоящих «звезд» компании стараются удержать и поощряют даже в самые непростые времена», - добавила директор уральского филиала HeadHunter.

Размер индексации в тех компаниях, которые будут ее проводить, в среднем составит не менее 5-8%.

© Служба новостей «АПИ»
Опубликовано по материалам ИА «Свердловское областное агентство политической информации».