Новую систему оплаты труда свердловских медиков вводят с 1 декабря

ЕКАТЕРИНБУРГ. Областным кабинетом министров принято решение о введении новой системы оплаты труда для работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения нашего региона. Как сообщил министр здравоохранения Свердловской области Аркадий Белявский, новая система вводится с 1 декабря текущего года.
По словам Белявского, оплата труда по тарифной сетке сейчас стала фактором, тормозящим повышение эффективности здравоохранения. Она ограничивает руководителей учреждений в использовании оплаты труда в качестве эффективного элемента управления персоналом, — передает департамент информационной политики главы региона.
Внедрение новой системы оплаты труда должно привести к повышению уровня оплаты труда эффективно работающих сотрудников, мотивации специалистов к качественному труду, созданию условия для привлечения высококвалифицированных специалистов, улучшению качества оказания медицинской помощи.
В новой системе оплаты труда работников государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области значительно расширяются права руководителей этих учреждений, в частности, руководителям полностью передается установление порядка и условий осуществления стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда. Это позволит им материально стимулировать высокоэффективного работника путем перераспределения средств, предусмотренных на оплату труда, от работника с низкой эффективностью, то есть проводить эффективную политику управления персоналом.
Как заявил Аркадий Белявский, в случае если при переходе на новую систему оплаты труда сотрудник будет получать сумму гарантированной заработной платы меньше, чем при тарифной сетке, то ему будет производиться доплата до прежнего уровня заработной платы.
В новом положении сохранены все виды компенсационных выплат, действующие в настоящее время, и сохранен их размер. «При новой системе устанавливается равная оплата за работу в одинаковых условиях. Поэтому новая система будет более понятной для работников», — отметил министр.
Кроме премирования стимулирование персонала будет производиться установлением персонального повышающего коэффициента, который должен учесть индивидуальные качества работника, такие как степень профессионализма, способность к совершенствованию, умение качественно выполнять большие объемы работы и другие.
Размер персонального повышающего коэффициента предусмотрен до 5 окладов по профессионально-квалификационным группам.
Сейчас стимулирующие выплаты с учетом надбавки за стаж работы в здравоохранении составляют в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Свердловской области 13,1% в общем фонде оплаты труда. После перехода на новую систему оплаты труда удельный вес стимулирующих выплат в конце 2010 года составит 18% и постепенно будет доведен до 30%.