Банк «Кольцо Урала» вошел в топ-100 кредитных организаций России по количеству сотрудников и уровню средней зарплаты

ЕКАТЕРИНБУРГ. Банк «Кольцо Урала» вошел в 100 крупнейших организаций России по количеству сотрудников и уровню среднемесячной зарплаты. Рейтинг составили аналитики портала Банки.ру по итогам первого полугодия 2013 года,- сообщили АПИ в пресс-службе кредитно-финансового учреждения.

В рейтинг вошли 100 крупнейших по нетто-активам на 1 июля 2013 года кредитных организаций России, которые публикуют в интернете ежеквартальные отчеты эмитентов ценных бумаг. По словам авторов рейтинга, «для расчета средней зарплаты были взяты данные из отчетов о прибылях и убытках (102-я форма), размещенных на сайте ЦБ РФ».

Как отметили в пресс-службе, банк «Кольцо Урала» вошел в оба списка.

Так, в рейтинге по количеству сотрудников ООО КБ «Кольцо Урала» занял 65 строчку. И если в начале июля 2012 года в кредитной организации работали 1 тыс. 301 сотрудник, то к началу июля 2013 года эта цифра увеличилась до 1 тыс. 512. Прирост по числу трудящихся в банке составил более 16%.

В рейтинге по уровню среднемесячной заработной платы банк «Кольцо Урала» занял 87 место. По данным аналитиков, в первом полугодии 2013 года средняя зарплата банковских сотрудников составила 37,76 тыс. рублей - против 36,88 тыс. рублей в предыдущем 2012 году. В целом, за первую половину 2013 года на оплату труда, премии и компенсации финансовым учреждением было потрачено 342 млн 565 тыс. рублей. А зарплата сотрудников выросла более чем на 8% (по сравнению с аналогичным периодом минувшего года).

По словам начальника управления персоналом ООО КБ «Кольцо Урала» Светланы Малининой, банку, как и многим современным организациям, постоянно необходимы новые кадры. Связано это с расширением сети офисов в регионах и постоянным развитием бизнес-процессов.

«На сегодняшний день численность сотрудников банка «Кольцо Урала» приближается к 1 тыс. 800. Мы вкладываемся в каждого из этих специалистов, предлагая программы адаптации, обучения, помогая в построении карьеры - как вертикальной, так и горизонтальной. Мы всегда прислушиваемся к потребностям персонала, формируя на их основе обширный социальный пакет и улучшая условия работы. Как старейший коммерческий банк на Урале (зимой 2014 банку исполняется 25 лет), мы держим марку, следуем традициям и, вопреки любым кризисным явлениям, выстаиваем и сохраняем лояльную команду»,- пояснила Малинина.

Опубликовано по материалам ИА «Свердловское областное агентство политической информации».