Екатеринбургские компании не рискуют портить отношения с топ-менеджерами, которых увольняют

ЕКАТЕРИНБУРГ. Служба исследований компании HeadHunter опросила более 600 представителей екатеринбургских компаний, увольнявших менеджеров высшего звена, и выяснила, чем отличаются топы от «простых смертных».

По словам респондентов, топы не уходят с пустыми руками: несмотря на то, что их увольняет компания, они получают оклад в двойном (33%) или тройном размере (25%). Около 10% работодателей предлагают топам на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, 9% – компенсацию в виде «золотого парашюта», 5% сохраняют компенсационный пакет, а еще 5% – имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, ноутбук и пр.).

По словам представителей компаний, при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации (87%). Дабы этого избежать, им выплачиваются всевозможные бонусы. Для того чтобы обезопасить свою компанию, 42% HR-специалистов предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 31% стараются проститься с ними на позитивной ноте.

Формально сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации – увольнение по соглашению сторон. Как утверждают 38% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 19% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 25% – общение по личным вопросам.

По словам 37% представителей компаний, топы уходят «одним днем», без отработки положенных двух недель. В то же время 23% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела.



Источник: «Деловой квартал Екатеринбург»