Unilever ответила протестующим водителям: «Доверие – вещь очень хрупкая, и вы ее утратили»

ЕКАТЕРИНБУРГ. Компания Unilever поделилась с агентством АПИ своим видением скандальных событий вокруг концерна «Калина», развернувшихся в Екатеринбурге в последние дни.

Напомним, что сегодня водители концерна «Калина» устроили пикет возле здания предприятия, протестуя против незаконного, по их мнению, увольнения. Также они обвиняют экс работодателя в вымогательстве.

В свою очередь в компании Unilever выразили свое недоумение относительно такого поведения бывших сотрудников концерна.

Как рассказала АПИ директор по корпоративным отношениям группы компаний Unilever, член Совета директоров Ирина Бахтина, второй месяц в компании с недоумением и прискорбием наблюдают реакцию отдельных сотрудников на те шаги, которые компания просто обязана предпринимать как ответственный работодатель и налогоплательщик по защите своих законных интересов.

««Калина», которая не так давно вошла в состав группы Unilever, это компания, которая стремится вести свой бизнес честно и открыто, с соблюдением всех норм действующего законодательства. Еще в декабре 2011 года в рамках плановой финансовой проверки нами были выявлены нарушения и искажения отчетности транспортного отдела, допущенные отдельными его сотрудниками. В результате администрация Концерна посчитала вполне обоснованным попросить этих сотрудников дать свои объяснения. Все претензии им были подробно изложены уполномоченным на то директором по общим вопросам ОАО Концерна «Калина». Отстранив этих сотрудников от работы, в период с 8 по 21 февраля администрация концерна неоднократно просила их предоставить эти объяснения (это можно было сделать как в письменной, так и в устной форме), и так и не получила их в установленные сроки, к слову, более гибкие, чем требуются законодательством», — рассказала Ирина Бахтина.

По ее словам, только 22 февраля 11 человек из этой группы сотрудников (за исключением одного, находившегося на больничном) были уволены. Двенадцатый был уволен 28 февраля.

«Основанием для этого стала 81 статья Трудового Кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», а именно ее 7 пункт «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Повторю: доверие – вещь очень хрупкая и ценная. Действительно, многие из этих людей работали в компании многие годы, и многие годы пользовались ее доверием. К нашему глубокому сожалению, в результате своих действий они это доверие утратили. Всем уволенным был сохранен средний заработок до момента расторжения трудового договора, выплачена компенсация за отпуск, выданы справки 2-НДФЛ», — добавляет член Совета директоров компании Unilever.

Как отмечает Ирина Бахтина, вместо внятного диалога со своим работодателем, однако, эти люди попытались сделать вопрос предметом публичной дискуссии.

«Именно это, повторю, и вызывает наше недоумение. Не стоит забывать, что точку в любом споре гражданско-правового характера может поставить суд. И право обращаться в судебные органы с целью защиты своих интересов, а также чести и достоинства есть как у отдельных лиц, затронутых этой ситуацией, так и у компании «Калина»», — подытожила г-жа Бахтина.



Опубликовано по материалам ИА «Свердловское областное агентство политической информации».