16 ноября 2010 12:20
МОСКВА. Волну отставок топ-менеджеров предрекают эксперты «Роснефти». Вслед за вице-президентом Михаилом Ставским из компании может уйти член правления, директор коммерческого департамента Виктор Плоскин. Одновременно с кадровой реформой идет работа над стратегией «Роснефти», которая будет содержать ключевые позиции компании во всех секторах, от международной экспансии до новых подходов к разработке средних и малых месторождений. Об этом пишет «РБК-daily».
Отставка Сергея Богданчикова с поста президента «Роснефти» была очевидна уже летом. Однако найти ему замену было сложно, и вопрос оставался открытым до осени. С подачи Президента РФ главой госкомпании стал первый вице-президент «Роснефти» Эдуард Худайнатов. Первое его кадровое решение — отставка вице-президента, отвечающего за добычу, Михаила Ставского. На его место исполняющим обязанности назначен руководитель департамента нефтегазодобычи Гани Гилаев. Сам г-н Ставский с новым местом работы пока не определился. Чем займется бывший глава «Роснефти» Сергей Богданчиков, тоже неясно. Хотя он пока входит в совет директоров компании. Однако собеседник РБК daily говорит, что, продав акции компании, экс-президент практически перестал участвовать в ее делах. Он не исключил, что г-на Богданчикова в совете директоров сменит другой менеджер еще до проведения очередного годового собрания акционеров (на нем утверждается состав совета директоров).
Кадровые чистки коснулись и ряда менеджеров среднего звена. «Ситуация в «Роснефти» настолько неопределенная, что уйти из компании может кто угодно», — говорит инсайдерский источник издания. Обсуждается отставка члена правления, директора коммерческого департамента «Роснефти» Виктора Плоскина. В самой госкомпании это не комментируют.
На вопрос РБК daily, по какому принципу идет увольнение сотрудников, в «Роснефти» пояснили, что новый президент «перемещает людей, которые не проявили достаточной эффективности». На освободившиеся позиции набирать людей со стороны компания не будет. «Есть кадровый резерв «Роснефти». Это люди, которые проявили себя в определенном направлении и работают в компании годами. Именно из их числа будет набираться менеджмент», — отметили в компании.