Новым гендиректором БАЗа назначен Юрий Моисеев

ЕКАТЕРИНБУРГ. 28 октября. РУСАЛ объявил о кадровых изменениях на своих предприятиях алюминиевого дивизиона. Генеральным директором Богословского алюминиевого завода (БАЗ) назначен Юрий Моисеев, который до этого занимал аналогичную должность на Надвоицком алюминиевом заводе (НАЗ) в Карелии.

Олег Буркацкий, прежде возглавлявший БАЗ, назначен директором по развитию производственной системы РУСАЛа на Красноярском алюминиевом заводе (КрАЗ).

Отметим, что Юрий Моисеев начинал свою карьеру в 1981 году именно на БАЗе, где он прошел путь от электролизника до заместителя начальника цеха по производству. С 2004 по 2006 год Моисеев работал на Запорожском производственном алюминиевом комбинате в должности технического директора – заместителя генерального директора. В 2006 году был назначен генеральным директором НАЗа.

Что касается Олега Буркацкого, то здесь ситуация аналогичная: он тоже возвращается на «родное» предприятие — КрАЗ, где начинал свою карьеру, пройдя путь от электролизника до директора по производству, главного инженера. С 2001 года Буркацкий занимал должности начальника управления алюминия, и.о. директора производственно-технического департамента компании РУСАЛ. В 2002 году был назначен генеральным директором Саяногорского алюминиевого завода, с 2005 года являлся заместителем генерального директора РУСАЛа по внедрению бизнес-систем. В 2006 году Моисеев назначен управляющим директором Красноярского алюминиевого завода, а с 2008 года занимал должность генерального директора БАЗа.

Как поясняют представители РУСАЛа, назначения произошли в рамках программы ротации кадров, направленной на обмен лучшими практиками, повышение эффективности производства и внедрение производственной системы РУСАЛа на всех участках. В связи с изменившимися экономическими условиями компания пересмотрела стратегию, определила основные цели алюминиевого дивизиона, существенно расширив полномочия заводов и их генеральных директоров.

«Одной из главных задач руководителей предприятий сегодня является превращение заводов в самостоятельные бизнес-единицы. Изменение подхода к управлению заводами и разработанная новая система мотивации призваны стимулировать предприятия на достижение лучших показателей эффективности за счет предоставления возможности использовать полученную прибыль как на свое развитие, так и на поощрение персонала и реализацию социальных проектов», — отметил директор алюминиевого дивизиона Алексей Арнаутов.