ЕКАТЕРИНБУРГ. 15 апреля. Конференция, посвященная проверке выполнения обязательств коллективного договора за 2008 год, прошла в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»,— сообщили АПИ в службе по связям с общественностью и СМИ предприятия.
Выступая с докладом об итогах 2008 года и перспективах на 2009 год, генеральный директор «Газпром трансгаз Екатеринбург» Давид Гайдт отметил, что бюджет на реализацию социальных программ составляет 1,2 миллиарда рублей. Из них 800 миллионов рублей направляются на выплаты и поддержку работников — это учеба, отпуска и тому подобное, то есть весь социальный пакет. Кроме того, примерно 430 миллионов рублей тратится на содержание объектов непроизводственной сферы.
«У нас на балансе находятся культурно-спортивные клубы, базы отдыха, детские сады. Что касается сферы охраны здоровья сотрудников предприятия, то за минувший 2008 год отдохнули и оздоровились более 11 тысяч работников и членов их семей», — добавил председатель ОПО ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Петр Брыков.
В 2008 году Коллективный договор обеспечил выполнение обязательств, направленных на повышение уровня жизни работников, совершенствование организации и оплаты труда, предоставление социальных льгот, гарантий, компенсаций, занятости работников. Кроме того, более трех тысяч работников смогли повысить свою квалификацию. Как отметили участники встречи, в компании снизилось «движение» персонала, что обусловлено возросшим уровнем оплаты труда и проводимыми мероприятиями по стабилизации трудового коллектива.
Как было заявлено на конференции, социально-экономические и трудовые права работников «Газпром трангсаз Екатеринбург» всегда были и будут одним из самых важных направлений по обеспечению эффективной работы компании, а коллективный договор — гарантия соблюдения этих прав.
«Сокращать расходы на социальные нужды не планируется, поскольку наше предприятие, как и «Газпром» в целом, является социально ответственным и на людях экономить не собирается», — подчеркнул Давид Гайд.