Свердловские энергетики остро нуждаются в кадрах

ЕКАТЕРИНБУРГ. 12 сентября. Свердловские энергетики жалуются на нехватку кадров. Чтобы решить эту проблему, они решили выращивать специалистов самостоятельно, — сообщил АПИ генеральный директор Свердловского филиала компании «Системный оператор — Центральное диспетчерское управление» Петр Ерохин.

Со дня запуска централизованной диспетчерской системы в 1942 году прошло 65 лет. Тогда вся эвакуированная промышленность была распакована в Свердловской, Пермской и Челябинской областях и остро нуждалась в централизованном электрообеспечении. Сегодня «Системный оператор — ЦДУ» — это объединенный центр роста и кристаллизации 9 региональных энергосистем. Так как объект управления рассредоточен на огромных территориях, основной упор по наблюдению за состоянием энергооборудования приходится на информационные системы. Диспетчеры, задействованные в сложной иерархии энергообъектов, обрабатывают огромной количество информации. Данные о состоянии электростанций и многослойных электросетей поступают в количестве десятков тысяч телесигналов. Кроме того, существуют и такие данные, которые поступают со скоростью 2-3 тысячи сигналов в секунду. Обработать такую информацию вне человеческих возможностей, и потому она поступает в автоматические центры, созданные в помощь диспетчерам. После ряда реформ внутри ЦДУ, направленных на усовершенствование используемых технологий, Центр обзавелся новейшим оборудованием марок IBM, Siemens, HP и других. Полная модернизация техники произошла в течение полутора лет и обошлась энергетикам в 12 миллионов рублей. По словам директора по информационным технологиям ЦДУ Алексея Данилина, эта техника прослужит без перебоев еще десять лет. Между тем, свердловский филиал ЦДУ — один из самых нагруженных энергообъектов России. Оборудование не может быть отключено ни на минуту. В связи с огромной нагрузкой предприятие испытывает постоянную нехватку квалифицированных специалистов. Как говорит Петр Ерохин, 60% сотрудников — это выпускники электрофака УГТУ-УПИ, и ЦДУ тесно сотрудничает с одной из кафедр факультета. При этом существует постоянная проблема в виде утечки специалистов. Дело в том, что в годы кризиса заработная плата в Центре была очень низкой, допускались задержки до полугода. Теперь же ситуация иная, но репутация данной сферы среди специалистов пока не изменилась. По этой причине директор «Системного оператора» ставит главной целью привлечение кадров, в том числе и обучение. Предприятие проводит олимпиады среди ВУЗов, а также вручает талантливым студентам именные стипендии. Кроме того, новым изобретением энергетиков стал профильный энергетический класс гимназии №47 города Екатеринбурга. Выпускники, с хорошими результатами окончившие такой класс, смогут без экзаменов поступить в УПИ для обучения на кафедре автоматизированных систем электрофака. Петр Михайлович выражает надежду, что возрастной разрыв на предприятии (специалисты в ЦДУ либо пожилые, либо совсем молодые) — это символ того, что для энергетиков наступила новая эра и вскоре на предприятии появятся новые, талантливые кадры.