Как Сбер выстраивает систему поддержки сотрудников: льготная ипотека, ДМС и обучение

фото: Сбербанк

ЕКАТЕРИНБУРГ. Хорошая работа дает уверенность в завтрашнем дне, возможности для роста и защищенность в важных жизненных ситуациях. Сбер вместе со стабильной заработной платой предлагает сотрудникам комплексную систему корпоративной заботы: доступ к лучшим клиникам по ДМС, непрерывному обучению, льготную ипотеку и возможность копить на будущее.

В программу добровольного медицинского страхования включена телемедицина - круглосуточные онлайн-консультации с врачами, бесплатная помощь психолога - онлайн или очно, регулярные медицинские скрининги в оплачиваемые выходные, вакцинация на рабочем месте, страхование от несчастных случаев и медпомощь во время путешествий за границу. Через два года работы в банке по ДМС предоставляется бесплатная стоматология, а также можно компенсировать расходы на лазерную коррекцию зрения, ведение беременности и роды.

ДМС могут пользоваться дети, супруги и родители сотрудников Сбера. Доступна ежегодная компенсация медицинских расходов и оздоровительного отдыха детей.

После шести месяцев работы в Сбере сотрудник может оформить льготную ипотеку по сниженной ставке и рефинансировать уже действующие займы. Предоставляются скидки на ипотечное страхование жизни. При переезде сотрудника предусмотрены компенсации за аренду жилья, помощь в обустройстве на новом месте. Сбер оказывает помощь сотрудникам в трудных жизненных ситуациях.

Корпоративная пенсионная программа Сбера позволяет сотрудникам копить с выгодой - налоговые вычеты и гарантированная доходность приумножают средства.

Сотрудники повышают квалификацию, проходят образовательные курсы с внутренними и приглашенными экспертами и получают новые знания, необходимые для развития в компании. Можно улучшить soft skills и hard skills, освоить дефицитные профессии и усовершенствовать компетенции, которые необходимы в условиях цифровой трансформации.

В распоряжении всех, кто трудится в Сбере, доступ к подписке СберПрайм+, в нее входят кэшбек бонусами у партнеров, фильмы и сериалы в OKKO, музыка в приложении Звук и скидки на тарифы СберМобайл, повышенный процент на вклад и накопительный счет.

«В Сбере мы формируем устойчивую и заботливую среду. Когда человек знает, что здоровье под защитой ДМС, жилье доступно по льготной ипотеке, а обучение адаптируется под амбиции, он может полностью сосредоточиться на профессиональном росте», - комментирует Мария Осипова, HR директор Уральского банка Сбербанка.

«Сбер - это больше, чем место работы. Нам важно, чтобы каждый человек чувствовал поддержку и внимание ко всему, что касается его благополучия, здоровья и будущего. Поэтому создание условий, при которых наши сотрудники могут планировать жизнь, раскрывать свой потенциал, ставить цели и двигаться к ним - приоритет Сбера», - отметил Владислав Шиленко, управляющий Свердловским отделением Сбербанка.

© Служба новостей «АПИ»

Реклама ПАО «Сбербанк», генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций №1481 от 11.08.2015