Острая нехватка кадров ощущается на свердловских машиностроительных предприятиях

ЕКАТЕРИНБУРГ. 28 июля. Острый дефицит рабочих кадров ощущают крупные машиностроительные предприятия Свердловской области.

Как сообщили АПИ в областном центре занятости населения, число свободных вакансий на заводах Среднего Урала значительно превышает количество подготовленных специалистов, готовых работать по своей специальности. Так, в целом по Свердловской области предприятиям требуется 212 фрезеровщиков, тогда как безработных или ищущих работу по такой специальности только 38, то есть в 5,6 раза меньше, чем необходимо. При этом 107 свободных вакансий находится на предприятиях Екатеринбурга, тогда как специалистов этого профиля на учете в городском центре занятости стоит в 10 раз меньше. Примерно такая же ситуация сложилась и со шлифовщиками (78 вакансий в Свердловской области на 36 безработных), и с токарями (546 вакансий в области на 19 свободных специалистов).

Пытаясь выйти из положения, крупные заводы начинают переманивать специалистов из глубинки. Так, в поисках рабочих ОАО «Уральский компрессорный завод» в течение июля проводил «кадровый» рейд по Свердловской области. В результате удалось найти 7 специалистов в Тавде, Туринске, Реже и Ирбите. Для того чтобы сохранить новые кадры, завод даже начал снимать для них жилье, сообщили АПИ в пресс-службе предприятия. При этом проблема нехватки кадров на заводе не была снята, так как сейчас возраст 27% работающих на УКЗ старше 55 лет. Это люди, которые в любой момент могут уйти на пенсию.

Как пояснили специалисты Екатеринбургского центра занятости населения, крупные заводы, оптимизируя производство и снижая издержки, избавились от учебно-производственных цехов и потеряли связь с профессионально-техническими училищами, где готовят квалифицированных рабочих. Теперь выпускники ПТУ, не находя работы, уходят в армию, а после прохождения срочной службы уже не стремятся на завод.

Решить проблему дефицита кадров попытался «Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения». Два года назад здесь восстановили учебно-производственный центр и взяли студентов УПИ на том условии, что молодым сотрудникам дадут кредит на получение высшего образования, а они будут обязаны отработать на заводе после вуза 5 лет. Таким образом, сообщили АПИ в отделе кадров предприятия, два года назад удалось обеспечить производство простыми рабочими, а сегодня получить квалифицированных специалистов, места которых за станками заняли новые студенты.